Människor

Vi anser att vår personal är vår viktigaste resurs och därför har arbetsmiljön och arbetsförhållandena hög prioritet. Vi vill att vårt företag ska vara en arbetsplats där de anställda trivs och är både engagerade och ansvarsfulla. Därför följer vi alltid gällande regler och avtal och agerar etiskt korrekt.

Vi vill ha en arbetsmiljö som skapar trivsel på arbetsplatsen och gör det möjligt för de anställda att utnyttja sina resurser och kompetenser. Vi är i hög grad beroende av att vårt företag konstant förbättras och förnyas. Därför ger vi våra anställda möjlighet till utbildning. Vi förväntar oss att de anställda aktivt backar upp och deltar i de nödvändiga utbildningsaktiviteterna. Lika viktig är ledningens uppbackning av de anställdas yrkesmässiga och personliga utveckling. Allt detta följs upp med 360-graders feedback, arbetsplatsbedömning och utvecklingssamtal. På vårt företag finns också möjligheter för anställda med nedsatt arbetsförmåga. Personer som redan är anställda på företaget har företräde. Vår personal är vår viktigaste resurs och därför vill vi skapa en säker, trygg och motiverande arbetsmiljö. Vi bemödar oss ständigt om att förbättra arbetsvillkoren, förhindra olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar samt uppmuntra en hälsosam livsstil.
Det är anledningen till att vi stöder olika fritidsaktiviteter för våra anställda. Vi har också åtagit oss att genomföra och backa upp initiativ som gynnar och förbättrar våra anställdas allmänna hälsotillstånd.

Knauf Danoline erbjuder traineeutbildningar för studerande inom olika områden, bland annat teknik, försäljning och marknadsföring, kommunikation och okföring. Traineer får först genomgå ett grundligt introduktionsprogram och får sedan omfattande stöd under hela traineeutbildningen.

Knauf Danoline vill ge något tillbaka till lokalsamhället och vi gör det genom att sponsra ett stort antal sportaktiviteter och evenemang i närområdet. Dessutom skänks ett årligt bidrag till Läkare utan gränsers humanitära arbete.